Qué significa Coaching?

origen: http://reyquidemente.blogspot.com/
El Coaching es un proceso (y una profesión) por el que guías a una
persona o a un equipo para que descubran lo que quieren, cómo
conseguirlo y eliminen los obstáculos que puedan impedírselo. Gracias
al Coaching, muchas personas descubren formas nuevas de ver las
situaciones, cómo resolver los problemas que surgen y cómo utilizar
sus recursos y talentos.
Es una profesión que puede desarrollarse y aplicarse en varios
ámbitos: personal, empresarial, equipos, ejecutivos/as, deporte,
educación, relaciones comerciales, etc.
El Coaching es una poderosa herramienta de cambio, que respeta los
valores de las personas y te permite fijarte en tu funcionamiento
cotidiano profesional o personal, y detectar si existen fenómenos
parásitos repetitivos que lo perturban. Promueve que seas consciente
de tus bloqueos relacionales, precisa los límites fisiológicos,
emocionales e intelectuales. Consiste en preguntar de forma muy
precisa, de manera que el cliente se cuestione y reconsidere su punto
de vista sobre él mismo, los demás y su propia situación. El Coaching
se centra en el presente y el futuro del cliente y le ayuda a
descubrir sus recursos y talentos y a encontrar sus propias soluciones
a los problemas.
El Coaching refuerza, por tanto, la autonomía, la creatividad, la
autoestima y la responsabilidad en todo tipo de personas.
El Coaching incorpora herramientas de la Programación Neurolingüística
(PNL), la Psicología Positiva, la Psicología Cognitivo-Conductual, la
Gestalt, etc.
Invertir en Coaching en las empresas se ha mostrado altamente
rentable, proporcionando unos beneficios económicos muy elevados y
además:
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Mejora el trabajo en equipo.
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Genera mayor satisfacción en el empleo.
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Mejora las relaciones con los compañeros de trabajo.
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Ayuda a disminuir los conflictos.
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Contribuye a que se establezca una política de confianza y
responsabilidad dentro de la empresa y con los clientes.
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Posibilita la retroalimentación y aprender de ella.
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Descubre e investiga los puntos fuertes, los puntos débiles, así
como las oportunidades y las amenazas a las que se enfrenta la
empresa.
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Desarrolla el liderazgo.
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Agiliza la asimilación de líderes recién designados.
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Ayuda en las transiciones de director general, líderes y ejecutivos.
La formación en Coaching se valora, por tanto, de manera creciente en
el curriculum vitae de las personas, ya que incrementa notablemente su
capacidad de lograr excelencia.
Jaume Guinot
Gabinete de Psicologia - Colegiado 17674
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